中新网南宁7月20日电(黄令妍)由广西壮族自治区人民政府主办的AI赋能千行百业超级联赛19日在南宁启动。广西壮族自治区数据局介绍,今年9月第22届中国—东盟博览会召开前,汽车、文旅、商务、市场监管、人才创新创业、安全、农业、医疗、教育、社会工作等11个重点领域专项赛事将举办。多场赛事持续贯穿全年。
据介绍,大赛紧扣“AI广西 AI中国 AI东盟”主题,专项赛事中的中国—东盟人工智能+文旅创新应用大赛,初赛将在北京、上海、东盟赛区分别开展,9月进行决赛。面向东盟“AI+跨境电商”创新应用大赛,旨在解决跨境电商行业核心环节的实际问题,于9月10日前进行成果路演及颁奖。中国—东盟“护航丝路”人工智能安全大赛聚焦算力安全、算法安全、数据安全、应用安全、实战攻防等。
本次大赛采用“多元赛道”赛制。其中,“场景突围”应用创新赛重点关注人工智能技术在细分场景中的深度落地情况,鼓励参赛团队提交“短平快”且具备可扩展性的创新方案,推动技术与实际需求实现“无缝对接”。
“揭榜挂帅”产业命题赛以攻克产业核心技术为目标,围绕各产业关键瓶颈问题定向“发榜”,吸引众多团队“揭榜攻关”,助力产业链强链补链。“AI大家创”全民挑战赛则聚焦人工智能技术与各行各业的深度融合,广泛发动国内外使用AI、畅想AI未来的社会力量,共同书写人工智能与千行百业共生共荣的未来答卷。赛道秉持开放性原则,根据产业需求动态拓展,让更多贴合产业发展的项目有机会参与。
大赛将设综合类奖项及各专业赛道奖项。综合类奖项设置“极具潜力企业”“面向东盟的未来独角兽企业”“AI赋能典范企业”“前沿技术开拓企业”等特色奖项;专业赛道奖项结合各行业特色,由主办单位自行设置。同时,为鼓励企业、高校、青年创业团队积极参赛,汽车、文旅、商务、安全等专项赛事为这些团队设置了阶梯式现金奖励。(完)
erzaixianghuijijiangkaishizhiji,5yue22rizhi26ri,zhongguoyujianpuzhai、laowo、malaixiya、taiguo、yuenanliufangjunshigongzuozuzaiguangzhoujuxingle“hepingyouyi-2023”duoguolianyanshouluncuoshang。gefangzaitanchengyouhaodefenweizhong,jiuyanxiketi、shijiandidian、xiangdingbeijing、neirongfangfahexiangguanbaozhangdengwenti,jinxingleyanjiuxieshang、goutongxietiao,dachengxiliegongshibingqianshucuoshangjiyao。而(er)在(zai)香(xiang)会(hui)即(ji)将(jiang)开(kai)始(shi)之(zhi)际(ji),(,)5(5)月(yue)2(2)2(2)日(ri)至(zhi)2(2)6(6)日(ri),(,)中(zhong)国(guo)与(yu)柬(jian)埔(pu)寨(zhai)、(、)老(lao)挝(wo)、(、)马(ma)来(lai)西(xi)亚(ya)、(、)泰(tai)国(guo)、(、)越(yue)南(nan)六(liu)方(fang)军(jun)事(shi)工(gong)作(zuo)组(zu)在(zai)广(guang)州(zhou)举(ju)行(xing)了(le)“(“)和(he)平(ping)友(you)谊(yi)-(-)2(2)02(2)3(3)”(”)多(duo)国(guo)联(lian)演(yan)首(shou)轮(lun)磋(cuo)商(shang)。(。)各(ge)方(fang)在(zai)坦(tan)诚(cheng)友(you)好(hao)的(de)氛(fen)围(wei)中(zhong),(,)就(jiu)演(yan)习(xi)课(ke)题(ti)、(、)时(shi)间(jian)地(di)点(dian)、(、)想(xiang)定(ding)背(bei)景(jing)、(、)内(nei)容(rong)方(fang)法(fa)和(he)相(xiang)关(guan)保(bao)障(zhang)等(deng)问(wen)题(ti),(,)进(jin)行(xing)了(le)研(yan)究(jiu)协(xie)商(shang)、(、)沟(gou)通(tong)协(xie)调(tiao),(,)达(da)成(cheng)系(xi)列(lie)共(gong)识(shi)并(bing)签(qian)署(shu)磋(cuo)商(shang)纪(ji)要(yao)。(。)
泽连斯基称已确定反攻日期
中国科学院高能物理研究所研究员张新民是 “阿里原初引力波探测实验”项目的首席科学家和国际合作组发言人,他分析说,在人才引进方面,首席科学家也缺乏足够的自主权。在评定职称、工资和绩效等方面,都要归所属科研单位的行政管理。